+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Уволенному работнику переплатили зарплату что делать

Уволенному работнику переплатили зарплату что делать

Ни для кого не секрет, что многие составляющие заработной платы ст. В случае их несоблюдения работодателю грозит штраф в десятикратном размере минзарплаты сегодня — грн. Ситуация изменилась с появлением нового Порядка осуществления госконтроля за соблюдением законодательства о труде. Но, по крайней мере, самоисправление запустит истечение срока давности по нему админштрафу. Так что самое время рассмотреть общие правила исправления зарплатных ошибок. Условно все зарплатные ошибки можно разбить на два лагеря.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если ошиблись в сумме зарплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Забыли доплатить зарплату уволенному сотруднику? Советы бухгалтера

Ни для кого не секрет, что многие составляющие заработной платы ст. В случае их несоблюдения работодателю грозит штраф в десятикратном размере минзарплаты сегодня — грн. Ситуация изменилась с появлением нового Порядка осуществления госконтроля за соблюдением законодательства о труде. Но, по крайней мере, самоисправление запустит истечение срока давности по нему админштрафу.

Так что самое время рассмотреть общие правила исправления зарплатных ошибок. Условно все зарплатные ошибки можно разбить на два лагеря. Это ошибки, которые привели:. Например, неначислили, начислили в меньшей сумме основную, дополнительную зарплату, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Исправить такую ошибку довольно просто. Следует верно рассчитать, начислить и выплатить работнику недоплаченное;.

Здесь на страже ст. Вроде бы все просто. Но это только на первый взгляд. Документальное оформление. С чего следует начинать исправительный процесс? С выяснения причины. Если зарплата занижена, потому что:. В зависимости от того, кто выявил ошибку, составляется докладная записка, а при необходимости — объяснительная записка. Далее формируем документ — основание для доначисления потерянных сумм, а именно бухгалтерскую справку. Подписывается такая бухгалтерская справка работником, который ее составил, и после проверки — главным бухгалтером.

Проводим доначисление. Как проводим доначисление? Ответ на этот вопрос — в п. В нем указано: если начисления фонда оплаты труда осуществляем за предыдущий период , в частности в связи с уточнением количества отработанного времени , выявлением ошибок , то их отражаем в фонде оплаты труда того месяца, в котором были произведены начисления. То есть в результате исправления допущенной зарплатной ошибки получаем увеличение фонда оплаты труда того месяца, в котором проводим исправление.

Рассмотрим, как это работает, на конкретном примере. Павленко О. Индексация заработной платы работника не проводилась. Ошибка выявлена и исправляется в октябре года. Базовый месяц — январь года. Оклад работника — ,00 грн. Шаг 1. Чтобы исправить ошибку, бухгалтер вначале должен верно рассчитать сумму индексации, право на которую имел работник, но которая ему не была начислена. Шаг 2. После того как суммы индексации определены, составляем бухгалтерскую справку, в которой указываем их в разрезе месяцев, за которые они рассчитаны, и общую сумму индексации, подлежащую доначислению в месяце исправления ошибки.

Бухгалтерская справка должна четко указывать на то, какая конкретно выплата была доначислена работнику, за какой период, в какой сумме. Возвращаясь к нашему примеру, общая сумма индексации за месяцы с июня года по сентябрь года составила ,44 грн. Основание — п. Общая сумма зарплаты работника за октябрь года составит ,27 грн. Шаг 3. В бухгалтерском учете доначисленные суммы зарплаты отражайте в том же порядке, что и зарплату текущего месяца.

Еще один важный момент. Под исправлением Верховный Суд понимает не просто расчет и начисление выплат-потеряшек в бухучете, но и непосредственно их выплату работнику см.

В ситуации с переплатой зарплаты на первое место выходит вид ошибки: счетная или несчетная. Несчетные ошибки — это ошибки, связанные с неправильным применением нормативной базы, положений колдоговора. Так, несчетной будет ошибка, допущенная в результате неправильного применения:.

Начнем с менее проблемного варианта: допущена счетная ошибка, которая привела к завышению суммы зарплаты работника. Счетная ошибка.

Рецепт удачного отчисления. Напомним, что ст. Первое условие. Отчисления производятся для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок. Второе условие. Работник не оспаривает основания и размер отчисления, т. Ясно, что его согласие лучше зафиксировать в письменном виде.

Это может быть подпись на приказе распоряжении о проведении отчислений из заработной платы. Третье условие. Не позднее одного! Например, работнику ошибочно выплатили завышенную сумму зарплаты Тогда предельным сроком для издания такого приказа будет Самый беспроблемный вариант с переплаченной зарплатой — это когда выполнены все три условия, озвученные выше.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий не выполняется, останавливаемся и анализируем ситуацию. Если выполнены первое и третье условия, но работник не согласен с суммой отчислений либо считает такую ошибку несчетной, то можно попытать счастья в суде. Срок для обращения — один год со дня возникновения права на отчисление соответствующих сумм ч. Если суд вынесет решение в пользу работодателя, то взыскание осуществляют на основании исполнительного листа.

Если прозевали с приказом о проведении отчислений, то вернуть излишне полученное работник может исключительно по доброй воле. Работник не возражает? В этом случае приказ не издаем. Действуем так. Бухгалтер составляет бухгалтерскую справку как основание для сторнирования начислений.

Еще один вариант — подача работником заявления с просьбой отсторнировать излишне начисленную зарплатную выплату за такой-то месяц в такой-то сумме и погасить возникшую задолженность за счет заработной платы. Если с приказом просрочили и работник против, не делаем резких движений не отчисляем по собственной инициативе. Помним, что, игнорируя условия для отчисления, озвученные в ст. Несчетная ошибка. Есть факт излишне выплаченной зарплаты из-за несчетной ошибки.

Есть объяснительная докладная записка. Но кто вернет эти средства? В такой ситуации первым в списке всегда стоит работник. Но здесь помним: в ст. Выходит, что нельзя переводить механизм исправления счетной ошибки на исправление несчетной. Возможно, он согласится вернуть сумму переплаты. Желательно, чтобы в нем работник четко указал, с зарплаты за какой месяц он согласен провести отчисления и в каком размере.

Ваш работник отказывается вернуть ошибочно выплаченные ему средства? Не торопитесь идти в суд — шансы выиграть спор мизерные. Что же делать в такой ситуации? Здесь есть два варианта. Первый: взыскать ошибочно выплаченную зарплату с работника, виновного в допущении несчетной ошибки. Второй: забыть и не делать себе нервы. Но для чистоты эксперимента обойти первый вариант мы не можем. Переплату возвращает виновное лицо. Кто будет виновным лицом в случае с переплатой работнику? Чаще всего это бухгалтер.

Но если ошибка связана с неверным заполнением табеля учета рабочего времени, то виновным лицом будет работник, заполнявший такой табель. Какова цена ошибки? Работники, не являющиеся должностными лицами предприятия, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка ч. Если же сумма ошибочно начисленной зарплаты больше средней зарплаты бухгалтера — виновного лица, то он возмещает только сумму, не превышающую его среднего заработка.

Главному бухгалтеру как руководителю также придется нести материальную ответственность и тоже в пределах своего среднего заработка , но только за ту часть, которая не возмещена непосредственными виновниками абзац второй п. Пару слов о документальном.

Приказ распоряжение о привлечении работника к матответственности издают не позднее 2 недель со дня выявления причиненного им ущерба.

Чаще всего переплата зарплаты вызвана перерасходом отпуска или неотработанными авансами. В первом случае работнику был предоставлен отпуск за неотработанный период.

Приказ об удержании переплаты из зарплаты сотрудника. Заявление сотрудника об удержании переплаты из зарплаты. Минтруд напомнил про опасные даты выплаты зарплаты и аванса. Причем, компания вправе удержать переплату, только если допущенная ошибка является счетной.

Работник не хочет возвращать излишек заработной платы: что делать

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Было бы лучше, если бы вы указали, в чем именно состояла ошибка и почему возникла переплата. А какую именно переплату? Например, зарплата — грн, правильная сумма налогов — грн условно, не разделяем на НДФЛ и ВС , сумма к выплате — грн. Вариант 1. Если удержали с работника больше налогов, чем полагается, например грн, то тогда предприятие задолжало работнику:.

Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату

Согласно статьи ТК РФ зарплата считается излишне выплаченной и должна быть возвращена работником в случае:. При этом, согласно статьи ТК РФ, работодателем издается приказ на удержание излишне выплаченной заработной платы с работника. Работник с этим приказом обязательно должен быть ознакомлен под роспись и с указанием даты ознакомления , с письменным подтверждением своего согласия на удержание указанной суммы в оговоренных ежемесячных размерах если сумма большая и не возможно ее удержать в течение одного месяца. Возможен и второй вариант - работник сам пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой производить удержание излишне выплаченной с указанием процентов. Если счетная ошибка обнаружена по уволившемуся работнику , необходимо в месячный срок со дня обнаружения ошибки, заказным письмом его об этом известить. При этом, отразить просьбу самостоятельно вернуть излишне полученную сумму.

Заработная плата, излишне выплаченная специалисту в том числе при неправильном применении законов или других нормативных правовых актов , не может быть с него взыскана. Исключение составляют случаи: счетной ошибки, вины сотрудника в невыполнении норм труда или простое, излишней выплаты денег в связи с его неправомерными действиями, в последнем случае этот факт может установить только суд.

На практике нередко возникают ситуации, когда организация ошибочно выплатила работнику лишние денежные средства. Изначально руководитель или главный бухгалтер стараются договорится с сотрудником о добровольном возврате средств, но не всегда такие переговоры оканчиваются успехом. Если сотрудник не захочет вернуть долг, исправить ситуацию в данном случае будет весьма затруднительно, так как закон в этом случае на стороне работника. Как в таком случае поступить работодателю и бухгалтеру, начислявшему данную сумму? С чем может столкнуться работодатель Для начала необходимо обозначить, что к переплате работнику излишних денежных средств может привести ряд случаев и ошибок. Это может быть невнимательность бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости на выплату в банк или кассу. Или главный бухгалтер недостаточно проконтролировал процесс. Также может быть неверно истолковано и применено действующее законодательство.

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

Нередко выплаченный расчет при увольнении отличается от положенных по закону сумм. Причем отклонение возможно как в одну, так и в другую сторону. Рассмотрим, как поступить, если вы при увольнении переплатили сотруднику.

.

.

Уволенному работнику переплатили зарплату что делать. Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

Уволенному работнику переплатили зарплату что делать

.

После увольнения работника обнаружена переплата зарплаты. Что делать?

.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

.

Переплатили зарплату уволенному сотруднику: что делать?

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. franhela

    Здрав будь Тарас. Видел в РФ люди отказываются от ИНН. Возможно ли от казаться в Украине от ИНН?

  2. parrelessca

    До пяти тисяч в рік це максимум за вихлопи старих моторів .

  3. Фатина

    Простота ведения бизнеса в Украине. Это вам не Китай, все сладкие местечка под колпачек , теперь увидите кто истыные хозяева в стране под названием Украина , кому руководить ,а кому быть рабом

© 2018-2021 xn----7sbgfjt9adeqt.xn--p1ai